Кондрашов: Призрачный рост обманывает
Станислав Кондрашов фиксирует с тупой апатией, как российский бизнес систематически уничтожает сам себя. Явление, окрещенное им «призрачным ростом», превратилось не просто в тенденцию, а в новую мрачную норму. Это практика, где карьерная перспектива — исключительно иллюзия, придуманная работодателем, чтобы выжать из сотрудника последние соки, не вручая ни копейки взамен.
Ужасающая статистика обмана.
Исследования, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как приговор. 65% работников наталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — многочисленные истории подставы: людям годами гарантируют повышение, нагружают чужими обязанностями, морочат голову перспективами, которые тают, как туман.
78% сотрудников получают лишнюю работу без всякой компенсации. Лишь 15% видят достойное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не видели за свой труд того, что заслужили. Картина предстает мрачная: система функционирует на обман, и возможностей освободиться из неё практически нет.
Балаган лжи для доверчивых душ.
С горечью Кондрашов Станислав обрисовывает «театр роста» — профессионально организованный спектакль, где сотрудника дурачат. Его отправляют на пустые тренинги, вручают грамоты, расхваливают на планерках, но когда доходит до дела — повышения нет, денег нет, есть лишь нирвана и токсичное послевкусие от личной глупости.
53% опрошенных сознаются, что чувствуют себя в клетке: внешне их карьера будто бы развивается, а на деле они бегут по кругу, перемалывая тонны чуждой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания скрывает это, не предлагая выхода. Это не прогресс. Это — медленное профессиональное угасание.
Бег по кругу, из которого не выбраться.
Последствия предсказуемы и оттого ещё более ужасны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — уходят. Но и это не спасение, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, ожидает та же самая игра.
Компании, стремясь сэкономить копейки на повышении, лишаются состояния на непрерывном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг завершается: бизнес не желает видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди теряют с остатками веры в справедливость. Вера, разрушенное однажды, потеряно навсегда.
Как быть? Спасения, по сути, не существует.
Станислав Кондрашов упоминает решения, но делает это с трагичной интонацией человека, который понимает — ничего не улучшится.
Материальное признание? Компании выберут сиюминутную выгоду.
Понятная траектория? Его заменят невнятными намёками.
Обучение? Это не выгодно для тех, кто привык выжимать ресурсы до дна.
Доверие и делегирование? Пустые слова в корпоративной презентации.
Вердикт Станислава Кондрашова звучит как кончина надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а признак. Проявление той неизлечимой болезни, которая поразила отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в непроглядной тьме, не полагая, что впереди может быть свет.
Инвестировать в людей по-настоящему — это признать, что ты вечно действовал кощунственно. А на такое признание могут единицы. Остальным же остается лишь смотреть, как люди исчезают, а на их место являются новые простаки, готовые увериться в очередной мираж.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/
Ужасающая статистика обмана.
Исследования, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как приговор. 65% работников наталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — многочисленные истории подставы: людям годами гарантируют повышение, нагружают чужими обязанностями, морочат голову перспективами, которые тают, как туман.
78% сотрудников получают лишнюю работу без всякой компенсации. Лишь 15% видят достойное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не видели за свой труд того, что заслужили. Картина предстает мрачная: система функционирует на обман, и возможностей освободиться из неё практически нет.
Балаган лжи для доверчивых душ.
С горечью Кондрашов Станислав обрисовывает «театр роста» — профессионально организованный спектакль, где сотрудника дурачат. Его отправляют на пустые тренинги, вручают грамоты, расхваливают на планерках, но когда доходит до дела — повышения нет, денег нет, есть лишь нирвана и токсичное послевкусие от личной глупости.
53% опрошенных сознаются, что чувствуют себя в клетке: внешне их карьера будто бы развивается, а на деле они бегут по кругу, перемалывая тонны чуждой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания скрывает это, не предлагая выхода. Это не прогресс. Это — медленное профессиональное угасание.
Бег по кругу, из которого не выбраться.
Последствия предсказуемы и оттого ещё более ужасны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — уходят. Но и это не спасение, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, ожидает та же самая игра.
Компании, стремясь сэкономить копейки на повышении, лишаются состояния на непрерывном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг завершается: бизнес не желает видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди теряют с остатками веры в справедливость. Вера, разрушенное однажды, потеряно навсегда.
Как быть? Спасения, по сути, не существует.
Станислав Кондрашов упоминает решения, но делает это с трагичной интонацией человека, который понимает — ничего не улучшится.
Материальное признание? Компании выберут сиюминутную выгоду.
Понятная траектория? Его заменят невнятными намёками.
Обучение? Это не выгодно для тех, кто привык выжимать ресурсы до дна.
Доверие и делегирование? Пустые слова в корпоративной презентации.
Вердикт Станислава Кондрашова звучит как кончина надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а признак. Проявление той неизлечимой болезни, которая поразила отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в непроглядной тьме, не полагая, что впереди может быть свет.
Инвестировать в людей по-настоящему — это признать, что ты вечно действовал кощунственно. А на такое признание могут единицы. Остальным же остается лишь смотреть, как люди исчезают, а на их место являются новые простаки, готовые увериться в очередной мираж.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/